来岁公休多两天，加班工资若何算？公式来了
凭证《国务院对于修改<宇宙年节及驰念日休假方针>的决定》，自2025年起，举座公民休假的沐日增多2天，这会对加班工资的缠绵带来哪些影响？对此，北京三中院法官进行了解答。
谁能拿加班工资？
北京三中院法官田璐先容，我国的工时轨制主要分为三种：轮番工时制、综总缠绵工时制和不定时工时制。除轮番工时制之外，用东说念主单元扩充综总缠绵工时制、不定时责任制需经管事行政部门批准。
凭证《北京市工资支付端正》，用东说念主单元经批准扩充不定时责任轨制的，用东说念主单元无需向管事者支付加班工资。因此，独一轮番工时制和综总缠绵工时制的管事者，智商照章主张加班费。
加班工资若何分？
最新发布的《宇宙年节及驰念日休假方针》（2024年改革）端正，全年法定节沐日共13天，要是管事者加班，用东说念主单元应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用东说念主单元就需支付两倍工资。
如，2025年春节假期从除夜至初七共有8天，关联词独一除夜至初三这4天是法定节沐日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用东说念主单元不予调休时可以主张两倍工资。
加班工资若何算？
田璐先容，缠绵加班费的时辰，按照“日工资”进行缠绵，此时同期需要引入“月计薪天数”的见地。按照每年有365天、52个周来缠绵，月计薪天数=（365天-52周×2天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。
在轮番工时制下，按照管事法的端正，休息日安排管事者责任又不成安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬金；法定休沐日安排管事者责任的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬金。
要是春节假期被安排加班，加班工资应当这么算：除夜至初三加班，为法定节沐日加班，加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费=月工资收入÷21.75×200%×加班天数。
需要正经的是，法定节沐日加班，用东说念主单元不成以补休来代替加班工资。
开端：北京日报/徐慧瑶
剪辑：朱嘉琪
校对：张燕萍
审核：朱稳坦
往期回来
星标饶恕大家网
海外资讯尽掌合手
海量资讯、精确解读，尽在新浪财经APP
职守剪辑：王若云