贷款上班本是梗，没猜想如今成了真，上海试点已开，最高贷2000万

上海这“职工握股贷”一出，立马就成了三街六巷热议的话题，就跟明星八卦似的，传得迅速。 又是官方撑腰，又是职工可能要背巨债，这“一荣俱荣，一损俱损”的样式，究竟有几个东谈主敢蹚这污水？ 咱先掰扯掰扯这“职工握股贷”到底是个啥。

毛糙便是职工贷款买公司股票，陡然变身公司小雇主。 国度其实也饱读舞这种作念法，上海搞试点便是最佳的评释。

你想想，科技公司当今融资碎裂易，公司要钱续命，职工要平台发展，这不，“职工握股贷”就应时而生了。 但盼望和施行老是有差距的，东方雨虹的事儿便是个活生生的例子。

之前强制职工握股，遵守股价跟坐过山车似的，从50多块一齐狂跌到14块，职工幸亏血本无归，确凿赔了夫东谈主又折兵。 这跟“职工握股贷”的逻辑险些一模相通：公司如果加官进禄了，职工随着吃香的喝辣的；公司如果垮了，职工不仅丢了责任，还背了孤单债，险些是“屋漏偏逢连夜雨”。 有东谈主说了，这未便是“加杠杆炒股”嘛，用小钱搏大钱。

1块钱本金，再借9块钱，股票涨10%，净赚1块钱；但如果跌10%，本金就没了，这风险，想想都肉疼。 职工握股也相通，赌的是公司将来发展，一步走错，全盘齐输，这可不是闹着玩的。

尽管如斯，凭证央视财经6月4日的报谈，为止本年3月，上海科技贷余额也曾打破1.16万亿，这证实也曾有不少东谈主“上了贼船”。不祥是科技行业的高风险高陈说撩拨了巨匠的心弦，不祥是2000万的额度太诱东谈主，让东谈主进退失踞。 说到底，“职工握股贷”便是给科技公司输血，把职工和公司紧紧绑在一齐。

职工成了激动，干活确定更卖力，就像老农赶着驴子拉磨，驴子为了目下的胡萝卜，拼了命地跑。 公司拿到了钱，就能接续发展壮大。

乍一看，这似乎是双赢的场地。 但如果公司倒闭了，职工可就惨了，背着多量债务，跟旧社会卖身契的奴仆有啥辩认？ “职工握股贷”也不是一无是处。

它能刺激市集经济轮回，诊治职工积极性，对科技企业的发展也有一定的促进作用。 就像2021年，小米集团就推出了访佛的职工激励盘算，给122名职工发了价值99.22亿元的股票。

这一招不仅眩惑和留住了东谈主才，也让小米在热烈的市集竞争中保握了活力。 再举个例子，宁德时期也搞过好几次股权激励盘算。

凭证他们的年报，公司通过股权激励盘算授予的股票期权数目高达数亿股。 这些激励表率极地面引发了职工的创造力和责任见谅，推动了宁德时期在新动力规模的高速发展，就像给汽车加了氮气加快，嗖嗖地往前冲。

“职工握股贷”也濒临一些坚苦。 如何均衡职工和公司的利益？如何有用地精明风险？如何确保所有历程的公正透明？这些问题都值得咱们久了想考和磋商。

归根结底，要不要“贷款上班”，十足取决于个东谈主对风险的承受智力。 是想清静地赚点小钱，照旧冒险搏一把，争取“单车变摩托”？2000万的诱导背后，既是机遇，亦然挑战。

这不单是是钱的问题，更是对将来、对公司、对我方的一场豪赌，就像在赌桌上押上全部身家，要么赢个盆满钵满，要么输得家贫壁立。 如果是你，你会选拔“贷款上班”吗？你会怎么看待这种样式的锐利？在驳斥区留住你的意见，一齐聊聊吧！